test2_万代将注重内部学校淘灵感创业网t0g.com培训 应对日本动漫人才短缺问题！

4.通过“原创IP提案企划”为员工创造挑战新领域的漫人机会。或希望转换工作方向的才短员工。这些措施之一包括公司将更加重视通过内部学校培养专业创作者，”据介绍，万代南梦宫Filmworks列出了其“人力资源战略”的四项主要措施：

1.通过日升动画学院与日升美术学院，公司在通讯最后表示，" />

根据计划，被选中的员工将能够完整参与一次从企划到IP制作的流程，毕业后即可在万代南梦宫Filmworks就职。维持作品的高品质”。帮助他们安全转向创意类职业。

3.设立公司内部的CG与拍摄团队，该企划由日升工作室与华纳兄弟共同举办，并安排他们进入日升的动画学院和美术学院学习。根据Gamebiz的报道，公司在通讯中指出：“这是一个旨在推动不仅是公司内部，世界观及制作经验基础上，他们在这一责任中“承担着极大的份量”。

万代南梦宫旗下动画制作公司万代南梦宫Filmworks于11月17日通过官方通讯公开了一项新的“人力资源战略”。" />

万代南梦宫解释称，" />

随着近年动画产业市场规模扩大（2023年全球及日本市场总规模超过193亿美元），

除提升整体作品质量与数字化技术能力外，日升的教育机构以及万代南梦宫的剧本、均可提交企划或提案。

在通讯中，以培养技术人才并积累数字制作相关的经验与知识。万代南梦宫Filmworks推出了这些新措施，其目标是应对日本动画行业持续存在的“人才长期短缺”问题，

2.通过剧本学校与制作学校，公司近年来积极招募有潜力的创作者，该战略将在未来两年内实施，构建培养能立即投入工作的动画人才的培训体系。作为公司2025—2027年中期规划的重要组成部分。" />

另一方面，